华为员工爆料：在华为，边缘部门得一个C就扫地出门了，年终奖就别想了。不过，如果让你走，千万别自己走了，谈好至少n+1再走

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年关将至，职场的"淘汰赛"又开始了。看到不少朋友在感叹：今年怎么这么多人被优化？其实啊，这事儿真不稀奇。 前几天跟老刘聊天，他在华为干了快7年，虽说一直兢兢业业，活儿干得也不错，可还是被拿了"名额"。听他说起这事儿的时候，我心里直叹气。 在大厂，像老刘这种情况太常见了。不是你干得不好，而是你在边缘部门待太久了 。什么是边缘部门？就是那种看着风平浪静，实则暗流涌动的地方，资源少、机会少，说不定哪天就被优化了。 想起自己刚入职的时候，也是天真得很，总觉得只要踏实干活，领导迟早会看到。现在回想起来，真是年轻啊。职场跟学校不一样，没人关心你是不是努力，大家更在意的是你能不能创造价值。 尤其是在大厂，讲究的就是产出。你要是没啥能拿得出手的业绩，时间一长，难免会被"优化"。就像前两天看 ………………………………