《实施弹性退休制度暂行办法》今起实施

主要观点总结

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年开始实施。文章主要介绍了弹性退休制度的具体内容和特点。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施时间

办法提出，该弹性退休制度将于 2025 年起开始施行。

关键观点2: 弹性退休的具体规定

职工达到按月领取基本养老金的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关键观点3: 提前退休的告知程序

职工自愿选择弹性提前退休的，必须在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

关键观点4: 延迟退休的协商机制

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工可以协商延迟退休，延迟时间同样不得超过3年，并需要提前1个月以书面形式明确相关事项。

关键观点5: 弹性退休制度的灵活性

专家表示，改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，允许职工和单位根据实际情况进行协商和选择。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于 2025年起 施行。 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是， 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休 ………………………………