主要观点总结
文章概述了近期LinkedIn面临的困境和争议，包括母公司微软股票下跌、裁员传闻、内部文化变化等。文章总结了LinkedIn的一些关键问题和争议点，如员工过剩、裁员传闻、业务转型等。
关键观点总结
关键观点1: 裁员和人员过剩问题
文章提到了LinkedIn裁员和员工过剩的问题。根据文章内容，从去年至今，LinkedIn已经进行了多次裁员，并且最近有关裁员的传闻不断。有观点认为LinkedIn的员工数量超过了其业务规模的需求。
关键观点2: 公司业务转型和用户不满
文章指出LinkedIn正试图转型为针对专业人士的职场社交平台，并全力进军B2B领域。然而，这一转型过程中出现了许多问题，如假岗位增多、推送垃圾帖、用户反馈差等，导致用户满意度下降。
关键观点3: 与竞争对手的对比
文章提到LinkedIn在与其他竞争对手的竞争中未能及时开发某些功能或抓住某些市场机会，如零工经济领域、销售人员接入网络功能等。这使得LinkedIn在某些领域被其他公司超越。
关键观点4: 内部文化变化和员工反馈
文章提到LinkedIn内部文化在过去一年发生了很大的变化，员工感到压力增大，工作生活平衡感变差。同时，有员工对裁员和未来的不确定性表示担忧。
关键观点5: 财务状况和股票表现
文章提到LinkedIn的母公司微软的股票下跌超过10%，并且LinkedIn自身也面临一些财务问题。尽管LinkedIn依旧是大包薪资的硅谷大厂之一，但股票表现不佳可能对其未来发展产生影响。
文章预览
最近，有内部人员称 LinkedIn形势不太妙 ，前有母公司微软股票跌超10%，后有莫名其妙 发布了一波裁员包细节 ，为减少员工FMLA把pip美名其曰return to success…… 据此，有人预测LinkedIn可能是在酝酿新一轮的 裁员或更大规模的pip ， L家员工，开始慌了。 L现在18000多人，确实overstaff了，最近又小动作不停，不会要裁员吧。 总感觉领英要步twitch后尘，迟早裁一波大的，现在能苟一天是一天了。 北美码农找工资源交流群 进群和找工的小伙伴 简历、面试、刷题……，还有大厂招聘、HM邮箱、内推渠道 等一手资源分享！ 扫码回复 【码农 】 即刻进群~ LinkedIn要来大的了！现在入局可行吗？ 去年以来， LinkedIn先后进行了三次裁员 ，2023年共计裁员1300人，今年5月份被曝进行了一波小规模layoff，还引发了内部员工计划申请FMLA休假的潮流。 事实上LinkedIn今年的裁
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