结婚不到一个月就离婚了，还能享受婚假吗？（二审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文是一则关于劳动法的实务文章，主要围绕员工慕容复因提供虚假结婚证明骗取婚假而被公司解除劳动合同的案例展开。文章介绍了慕容复申请婚假时隐瞒离婚事实、提供已失效的结婚证复印件，公司以其违反员工手册和相关法律规定为由解除劳动合同的过程。一审和二审法院均认为慕容复的行为构成欺诈和不诚实，公司解除劳动合同合法。文章还涉及劳动法的其他话题，如入职管理、调岗管理与解雇管理实务课程的介绍。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

员工慕容复申请婚假时提供已失效的结婚证复印件，隐瞒了与配偶离婚的事实。

关键观点2: 公司行动

公司发现慕容复提供虚假结婚证明后，以违反员工手册和法律规定为由解除劳动合同。

关键观点3: 法律判决

一审和二审法院均认为慕容复的行为构成欺诈和不诚实，公司解除劳动合同合法。

关键观点4: 劳动法库实务课程

劳动法库推出入职管理、调岗管理与解雇管理实务课程，以帮助控制劳动争议中的法律风险。

文章预览

案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 上班身体不适，回家休息4小时后死亡，高院：不算工伤! 2007年8月6日，慕容复入职上海某公司，担任电气工程师一职，2017年10月20日开始签订了无固定期限劳动合同。 慕容复与配偶宋某最早于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚。 2018年5月12日复婚、又在2018年6月8日离婚 。2019年7月12日复婚。 公司《员工手册》规定：“5.4.2.5婚假：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假，婚假应提前2周申请。婚假须在证书生效第一日起1年内用完，逾期则视为自动放弃；婚假遇双休日均不顺延，遇法定节假日顺延。”“8.6严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿，同时公司保留诉讼权……假造单 ………………………………