月薪3500的普通员工，非得签竞业协议吗？(下)

主要观点总结

文章主要介绍了关于中国大学生喜爱的雇主品牌的相关内容，并重点讨论了竞业协议的相关问题。文章指出了竞业协议在实际应用中存在的争议和需要注意的方面。

关键观点总结

关键观点1: 竞业协议的初衷与现状

竞业协议初衷是消除竞争风险，解决员工和雇主间的矛盾，但现实中存在诸多问题，如应用范围不明确、补偿标准模糊等。

关键观点2: 竞业协议的法律基础

竞业协议在法律层面被肯定，我国《劳动合同法》对其有具体规定，包括概念、适用范围和期限、违约责任的承担形式等。

关键观点3: 应对竞业协议的建议

劳动者应对竞业协议谨慎对待，签署前仔细查看协议条款，友好沟通协商；离职时明确是否启动竞业；遇到问题时，通过劳动仲裁机构寻求解决方案。

关键观点4: 竞业协议的实际案例与风险

文章通过实际案例介绍了竞业协议在实际应用中的问题和风险，包括竞业协议的生效和持续生效问题，以及关联竞对的风险。

文章预览

2024中国大学生喜爱的雇主品牌 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 一年一度的秋招正在进行，有多少人正摩拳擦掌，为心仪的岗位做着充足准备，但也 需小心其中的小坑“竞业协议”。 大厂业务要迅猛发展，人才从哪里来？ 答案基本上是其它大厂。 据裁判文书网显示，与“竞业限制纠纷”相关的案子，从2014年开始显著增加。2014年有122起，2016年突破200起，2019年突破400起，2020年超过了560起…… 近年来， 竞业协议逐渐下沉，成为了困住许多劳动者自由流动的大网。 01  竞业协议的初衷已经偏离  竞业文化孕育自员工和雇主间的经典 “师徒矛盾”。 一边是培养，另一边是树敌，不敢毫无保留地教，更不敢轻易地放人离去。   为了解决这一矛盾， 英国首先在《普通法》中提出了竞业限制 ：签订合同后，雇主有权限制离职员工的就业 ………………………………