主要观点总结
文章讨论了市场存在的资源错配现象，指出困难项目在招人和财务管理方面遇到的问题。文章分析了这种现象背后的原因，包括市场惯性、业主心态、管理惰性等因素。同时提到业绩差的项目往往更省钱，并对此现象背后的原因进行了探讨。最后提出了市场逆境下优势项目人才和财务资源集中，弱势项目需要有能力的人来突围的现象，同时也展望了弱势项目突围的可能性。
关键观点总结
关键观点1: 市场存在资源错配现象。
好项目、新项目、大业主成为资源高地，但真正困难的DBD项目更需要优秀人才的助力。
关键观点2: 市场变化和人才需求的变化。
传统港资豪门招聘偏好反映需求变化，传统择偶观已荡然无存，需要突破常规的人才。
关键观点3: 困难项目的困境。
困难项目在招人和财务管理方面遇到问题，一部分是市场惯性和管理惰性造成的。
关键观点4: 业绩差的项目更省钱的现象。
业绩差的项目往往收入差就砍成本，生意不好大砍成本的现象在行业里并不少见。
关键观点5: 市场逆境下的人才和资源分布。
优势的项目人才优势集中，财务资源更胜，市场逆境下强者愈强、弱者愈弱。弱势项目突围需要觉悟和勇气。
文章预览
市场其实存在着一些资源错配的现象。静观一下，其实挺有趣的。 一、越是难的项目，招人越难。 这个市场本来其实人才配置就很不均衡。好项目、新项目、大业主，毫无疑问是资源高地。在地标新项目做一年认识的主流中介伙伴可能超过偏远老项目一辈子的积累。同样，谈判经验也是，只有少数项目才能接受大客户的洗礼。但是市场需求其实并不如此，核心区的好项目难度必然是相对而言较低的，而一些DBD的困境项目几乎就是谁见谁落泪的程度，无疑更需要优秀人才的助力。但是，现实就是很难。 这种困难有一部分是市场惯性造成的，历来爱拼才会赢的人就不会选做业主。中介朋友里多英杰，而业主吧，本身就是安安稳稳的职场路径。因而，业主市场的pool里多风险厌恶型人才也丝毫不足为奇。但现在市场的变化，无异于天下大乱了，安稳守业
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