主要观点总结
本文介绍了公益慈善论坛开设招聘专栏的相关内容，包括招聘建议、求职建议以及推荐阅读等。文章列举了多家公益机构发布的招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪酬及补贴等详细信息。同时，文章还涉及公益行业的观念转变、招聘及求职过程中的注意事项、相关法律法规等。
关键观点总结
关键观点1: 公益慈善论坛招聘专栏介绍
公益慈善论坛为了方便有需要的伙伴求职或寻找更好的工作环境，开设了招聘专栏。栏目收集和整理全国各地基金会、社会团体、社会服务机构发布的招聘信息，并定期集中推送。
关键观点2: 招聘建议
作为用人单位负责人或HR，在招聘过程中需要转变观念，尊重和善待人才。招聘广告中应公开薪酬，避免使用“工资面议”等模糊说法。同时，应依法为员工足额缴纳“五险一金”，依法签署劳动合同等。
关键观点3: 求职建议
作为求职者，应提前准备好应聘资料，了解想应聘的公益机构相关情况，学习了解劳动法等相关法律法规赋予劳动者的权利。如遇到不依法签订劳动合同、缴纳社保等问题，应保留相关证据，并投诉维权。
关键观点4: 具体招聘信息
文章列举了多家公益机构的招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪酬及补贴等详细信息。涉及多家基金会、社会工作服务中心、志愿者协会等机构的职位招聘。
文章预览
为方便有需要的伙伴求职，成为一名职业公益人或跳槽到更好的工作环境，公益慈善论坛开设招聘专栏，收集整理全国各地基金会、社会团体、社会服务机构发布的招聘信息并不定期集中推送。如需咨询相关事宜或希望在公益慈善论坛发布单篇全文招聘信息，请加微信zhangyixun1975接洽。 招聘建议 公益行业太缺人才了！招聘难，留住更难，所以作为用人单位负责人或HR，一定要转变观念，不要墨守陈规，拿出足够的诚意，尊重和善待人才！ 1、请不要写“工资面议”“提供有竞争力的薪酬”等。招聘信息中公开薪酬，是国家法规的要求；同时，明码标价既方便求职者决策，更能提升机构的招聘效率； 2、请依法为员工足额缴纳“五险一金”，依法约定试用期及其工资，依法签署劳动合同，省下不该省的，触犯法律，对机构发展没什么好处！ 3、不要设
………………………………
