主要观点总结
本案涉及一起劳动争议纠纷，公司因员工高大毛违反规章制度而解除劳动合同，引发纠纷。一审法院认为公司违反了与员工的特殊约定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院则认为公司的解除行为并未违反承诺，员工行为已经严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，公司依据规章制度对高大毛作出解除决定系合法解除。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
高大毛因长期工作致腰椎骨裂，公司与高大毛签订协议作出承诺，在养伤期间不会对其违纪开除。但后来公司因高大毛考勤异常而解除劳动合同。
关键观点2: 一审法院观点
认为公司的解除行为违反了协议中的特殊约定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
关键观点3: 二审法院观点
认为公司的解除行为并未违反承诺，员工的行为已经严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，公司依据规章制度对高大毛作出解除决定系合法解除。
关键观点4: 关键点评价
本案的争议焦点在于公司是否违反了与员工之间的特殊约定。法院在判断时考虑了协议的目的、员工的行为以及协议的上下文等多个因素。
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 2008年3月1日高大毛入职某物流公司。 后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间 公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效 ”。 2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。 2019年8月12日，公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为， 已严重违反本单位规章制度 。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将 于2019年8月12
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