国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

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▼ 更多精彩推荐，请关注我们 ▼ 9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示， 到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 “经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现’‘提质扩面’上下功夫。”王宏志谈到，要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。 王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开 ………………………………