主要观点总结
本文介绍了DJ从车库创业到成为消费级无人机行业领军者的历程，其中提到了七位对DJ发展有重大影响的员工，包括石峻、赵涛、周谷越、陶冶、王铭钰、周力和尤中乾。这些员工在飞控、云台、相机、图传、视觉等不同领域对DJ的无人机产品做出了重要贡献。文章还提到了DJ的人才框架，包括研发管理三人组和N个大产品经理，以及这些员工在DJ的职业生涯和离开后的去向。文章最后提到，尽管这些员工已离开DJ，但他们对无人机的创新仍可能启发下一代创业者。
关键观点总结
关键观点1: 七位对DJ发展有重大影响的员工
石峻、赵涛、周谷越、陶冶、王铭钰、周力和尤中乾在飞控、云台、相机、图传、视觉等领域对DJ的无人机产品做出了重要贡献。
关键观点2: DJ的人才框架
研发管理三人组（赵涛、王铭钰、张卫平）和大产品经理制度是DJ人才框架的核心，对DJ的产品研发起到了重要作用。
关键观点3: 员工的职业生涯和去向
这些员工在DJ的职业生涯中发挥了重要作用，离开后各自在不同领域继续发展，如周谷越成为了清华大学智能产业研究院的教职工，赵涛在无人船公司做技术负责人，石峻还在寻找下一个创业项目等。
关键观点4: 对下一代创业者的启示
尽管这些员工已离开DJ，但他们对无人机的创新仍可能启发下一代创业者，尤其是在大模型、具身智能等新兴技术的产品迷茫期。
文章预览
石峻、赵涛、周谷越、陶冶、王铭钰、周力、尤中乾，这是DJ早期最锋利的七剑，但DJ又何止于七剑。 ” 作者 | 马晓宁 编辑 | 陈彩娴 鲜衣怒马少年时。 01 车库时期的双子星 DJ 6 号员工石峻师从李泽湘，7 号员工赵涛师从朱晓蕊——在DJ的“车库”创业时期，几乎所有的研发与实习生都来自李泽湘与朱晓蕊的学生团队，石峻与赵涛是当中的带头兵。 排在他们前面的五个，三个是老板、两个是财务。 他们两个是 2008 年以实习生的身份进来的。当时还籍籍无名的DJ，招实习生都挺困难。不少人来了，看到办公室那么小，觉得没什么前途，又走了。此前的初创团队已解散（ 大疆初创员工都去哪儿了 ），石峻和赵涛加入的是DJ重组之后的团队。 但是赵涛和石峻跟其他所有人都不一样。他们是哈尔滨工业大学的研究生，赵涛的导师是哈工大的博导朱晓蕊，
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