灵活就业人员医疗保障、工伤发生后如何达成和解协议、降本增效等更多内容 | 尽在《人力资源》2024年7月新刊

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七月新刊 《人力资源》杂志 一 新刊导读 管理是永恒的主题，精益是不变的追求。企业要发展，就要不断培养新生队伍。如何通过行之有效的新员工培养模式，帮助新员工更快更好地做好身份角色的职业化转变、适应企业和岗位的专业化储备，是摆在企业面前的重要课题。 ---《“精益屋”育人模式赋能新员工培养 》 1 在人工智能（以下简称AI）技术迅速发展的当下，越来越多的企业利用AI做“面试官”，并让其与求职者交谈。我们确实看到，利用AI招聘可以为企业节省大量的劳动力成本。利用AI进行面试，可以对面试者的肢体语言、声音等进行分析，继而确认这名面试者是否符合招聘标准。然而也有人提出质疑，让AI介入面试过程，可能存在偏见，甚至筛选掉一些本来非常合适的求职者。那么作为企业，能否用AI面试缓解企业的招聘难题呢？ ---《AI ………………………………