主要观点总结
成都市人民政府办公厅印发《成都市构建优质高效医疗卫生服务体系工作方案》，方案包括6大工程25项具体措施，旨在合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，对高层次人才实行绩效工资激励分配政策，并实施资源均衡化、能力现代化、体系整合化、服务优质化、管理精细化、治理科学化等工程。
关键观点总结
关键观点1: 方案目标
构建优质高效医疗卫生服务体系，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。
关键观点2: 六大工程
包括资源均衡化、能力现代化、体系整合化、服务优质化、管理精细化、治理科学化等六大工程，25项具体措施。
关键观点3: 实施资源均衡化工程
以人口需求为导向，实施资源均衡化工程，主要包括多点布局优质资源、加快补齐功能短板、错位布局社会资源等方面。
关键观点4: 深化薪酬制度改革
落实“两个允许”要求，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，合理核定公共卫生机构和基层医疗卫生机构的绩效工资总量和水平。
关键观点5: 提升服务能力
提高公共卫生服务能力，提升基层医疗卫生服务能力，强化市县医院医疗卫生服务能力，推进医学医疗中心建设。
关键观点6: 完善治理机制
完善政府投入机制、健全完善医疗保障机制、改革完善人事制度、改革完善法治和监管机制、强化信息技术支撑保障等。
文章预览
导 语 合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励分配政策。 近日，成都市人民政府办公厅印发 《成都市构建优质高效医疗卫生服务体系工作方案》 （以下简称《方案》）。《方案》包括6大工程25项具体措施。 图源：成都市人民政府 在深化薪酬制度改革方面，《方案》明确： 市、区（市）县公立医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师平均水平，落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。 合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励分配政策。 （一）实施资源均衡化工程 《方案》明确：以人口需求为导向，实施“资源均衡化
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