内地企业在港拒招35岁以上员工！网友：别来搞坏香港职场

主要观点总结

文章介绍了香港与内地职场文化的差异，包括年龄、学历在求职中的要求、工作方式、工作态度等方面的不同。文章还介绍了香港职场文化的一些特点，如注重工作经验和资历、鼓励就业、政府提供就业补贴等。同时，文章也提到了内地人在香港工作的挑战和机遇。

关键观点总结

关键观点1: 香港与内地职场文化的差异

香港职场对年龄和学历的要求更为宽松，更注重工作经验和资历。香港职场文化鼓励就业，政府提供就业补贴，没有严格的加班要求和工作压力，工作氛围更加人性化。

关键观点2: 内地人在香港工作的挑战

内地人在香港工作需要面对高生活成本、高昂的住房成本以及较高的日常开销等挑战。

关键观点3: 内地人在香港工作的机遇

香港的国际化环境、高薪的就业机会以及多元的文化氛围吸引了众多内地青年。在机遇与挑战并存的时代，内地人可以抓住香港新机会实现自身价值。

文章预览

最近，一名香港网友痛批内地劣质职场文化的视频在两地爆火。 这名香港网友自称最近在帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，结果发现该企业将内地招聘中非常不好的习惯带到香港！ （图：香港01） 其一就是限制年龄，该品牌不看年龄35岁以上的求职者，且招聘的工作岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。 其二就是该品牌与受聘者仅签两年的短期合约，并非香港职场中惯用的永久合约。 这名香港网友还表示已为该品牌找到了一名30岁的求职者，但他觉得求职者不会与品牌签约，因为以上两点招聘要求完全不尊重员工。 此视频一出随即引发了网友们的热议。 不少内地网友纷纷表示支持抵制这种劣质职场文化。 毕竟在年龄限制上，不少深受其害的内地网友都对此十分痛恨。 有网友甚至辣评： 那么上班的第一件就是将老板开除，因为老板 ………………………………