比亚迪员工爆料：若一年两次待改进，则为年度待改进，下一年无论干的咋样，全面无绩效。只有基本工资，钱就少了很多。

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点击蓝字，关注我们 你以为大厂的员工只要把活干好就行了？天真！ 最近比亚迪一位员工的爆料刷爆了我的朋友圈，看完直冒冷汗。 什么情况？原来比亚迪搞了个"季度+年度"双重绩效制度，玩法贼狠。 每个季度前两个月固定0.36的绩效，第三个月才是重头戏。 要是这个月请假超过7天，整个季度的绩效全泡汤！ 别觉得这就完了，更毒的在后面 —— 要是某个季度被打上"待改进"的标签，这季度的绩效就别想要了。 最要命的是，一年要是中了两次"待改进"，那第二年就彻底凉凉了。啥意思？就是说你干得再好，绩效也是零，只拿基本工资。 想想看，从十几万的年薪直接砍到基本工资，谁顶得住？ 我问了几个在大厂干过的朋友，他们都说这种制度太"高级"了。表面上看是为了提高员工效率，实际上就是在下"逐客令"。 真要被打上"待改进"，基本就两条 ………………………………