工伤事故中停工留薪期延长的审查要点

主要观点总结

本文是关于一起工伤认定案件的分析和评估。刘某在工作时受伤，被认定为工伤，并被评为二级伤残，大部分生活自理障碍。关于停工留薪期的时长存在争议，有两种观点。作者赞同第二种观点，认为停工留薪期的确认应主要考虑工伤职工的伤情，并考虑用人单位的指导帮助责任。同时，文章还提到了其他法律相关问题，如被执行人借用案外人账户收款、表见代理等。

关键观点总结

关键观点1: 刘某的工伤认定和争议

刘某被认定为工伤，并被评为二级伤残，大部分生活自理障碍。关于停工留薪期的时长存在分歧，是第一例重点讨论的内容。

关键观点2: 停工留薪期的确认依据

作者认为停工留薪期的确认应主要考虑工伤职工的伤情，并考虑用人单位的指导帮助责任。法规对于停工留薪期的规定存在不足，需要综合考虑实际情况进行决定。

关键观点3: 受伤职工合法权益的保护

作者强调法律应重视保护劳动者的合法权益，停工留薪期的长短应以劳动者的伤情为根本考量因素，对伤情严重的工伤职工应予以充分保护。

关键观点4: 用人单位的指导帮助责任

作者认为用人单位在工伤事故后应给予适当的帮助和指导，如未提供必要的帮助给劳动者合法权益造成损害的，应承担相应责任。

关键观点5: 其他法律问题的提及

文章还提到了其他法律相关问题，如被执行人借用案外人账户收款、表见代理等，这些问题与主题虽然不直接相关，但也是法律实践中常见的问题。

文章预览

（图源网络 侵删） 案情 　　刘某经介绍至某公司分包的房地产项目做钢筋工工作。2020年12月5日7时左右，刘某在项目工地上绑扎板墙钢筋时不慎从架子上跌落致伤，被送入医院治疗。同年12月30日，刘某出院，当天即进入康复医院进行康复治疗，2021年1月29日出院，当天又转入医院治疗，2021年4月20日出院，医嘱建议“继续康复综合治疗，康复科门诊随诊”。2021年2月3日，刘某被江苏省扬州市广陵区人力资源和社会保障局认定为工伤。2022年8月30日，经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，大部分生活自理障碍。 　　2022年10月10日，刘某向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2023年3月9日作出裁决。刘某认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，停工留薪期应当认定为自2020年12月5日受伤时起，至2022年8月30日扬州市劳动能力鉴 ………………………………