单位里，实干的人辞职了，领导都不挽留，这四个原因很真实：1、容易被替代；2、挽留代价高；3、平时太低调，不被领导注意到；4、…

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 742 篇原创文章 最近，一个平时工作勤勤恳恳、很能干的前同事提了离职，奇怪的是，她的领导完全没有挽留。 她跟赢姐诉苦： 项目从零到一跟着领导干，平时工作任劳任怨，每件事都认真负责去完成，加班熬夜出差是常态。三年了，提离职竟然都不挽留下，太让人心寒了，他（领导）这是什么心态？ 我跟她分析，通常来说，实干的人辞职了，领导都不挽留，往往是以下四个原因。 01 容易被替代 在单位里，实干的人虽然表现出色。 但有些实干的人，是基层岗位，通常从事的是具体的执行工作，这类岗位和工作通常被认为是可以被轻易替代的。 而容易替代的人，领导就不会太过在意他们的去留。 在领导眼中，一个价值非 ………………………………