在人力资源工作中拥抱大数据的九大好处

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点击上方“ 蓝色字体 ”，选择 “ 设为星标 ” 关键讯息，D1时间送达！ 大数据已经无处不在，并且已经进入了企业生活的方方面面。 企业应该已经预料到了这一点——大数据会影响到企业大部分的运作，并且能够对以前的黑暗区域提供见解，这已经成为一种必需。 人力资源也不例外。 通过有效地实施大数据，人力资源部门可以更好地在其职权范围内管理人才。 下面，福布斯人力资源委员会的九名贡献者就大数据能够为人力资源管理部门带来的好处发表了各自的看法，这些看法非常坦诚。 1. 完善战略员工队伍规划 大数据可以改变人才招募工作，但是组织必须正确分析结果。 全面检查所有的人力资源数据有助于深入了解如何管理由于各类不同工作安排(例如合同工 ………………………………