学会劳动用工合规手册丨学会与员工签订劳动合同时应当注意哪些关键条款？

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根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述条款一般理解为劳动合同的必备条款，而其中的部分调整在确立双方权利义务的过程中具有关键作用，分别是： 1.用人单位和劳动者的基本信息；2.劳动合同的期限（包括试用期期限）；3.工作内容和工作地点；4. ………………………………