管理者事无巨细，只会让员工心生反感

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如果你碰到了一个喜欢微观管理的老板，你的工作就会变得格外具有挑战性。你每天都在被质疑、被边缘化、被放在显微镜下、被紧紧地束缚住。但是你可以做一些事情来改善这种局面。你可以试着去预测老板的需求，继续做好自己的工作，跟踪自己的进步，并专注于更为宏大的目标。 老板对你进行无情的审视，不断地在你面前徘徊，干涉你的工作——任何曾经为微观管理者工作过的人都有过这些类似的经历。这是一场斗争——你每天都在被质疑、被边缘化、被放在显微镜下、被紧紧地束缚住。总而言之，这是一种压迫。 纽约大学斯特恩商学院的教授朱莉安娜·皮勒默（Julianna Pillemer）表示，我们讨厌在工作中被人微观管理，这是有深层原因的。“在人类的基本层面上，我们重视自己的自主性和独立性，”她说：“我们希望有能力以自己的方式完 ………………………………