六旬博导因考核不合格，朋友圈怒发“罪己诏”？校方最新说明

主要观点总结

中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明。李力教授在聘期内发表的论文数量低于考核要求，被认定为考核不合格。学院强调考核制度的公正性，并不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。对于考核结果，李力教授享有申诉的权利。该事件引发社会关注，涉及到对教授考核制度的看法以及个人贡献的评价。

关键观点总结

关键观点1: 李力教授聘期考核不合格。

根据学校制度和聘用合同，李力教授在聘期内发表的论文数量低于考核要求，被认定为考核不合格。但学院强调并非因考核不合格而导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是薪酬会略有降低。

关键观点2: 学院强调考核制度的公正性。

学院不存在所谓的“10%末位淘汰”制度，考核旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。对于考核结果，教师享有申诉的权利。

关键观点3: 李力教授的个人背景及在学院的贡献。

李力教授是中南财经政法大学法学院的知名教授，拥有丰富的学术背景和在学术领域的贡献。此次事件引发社会关注，也引发了对于教授考核制度的讨论。

文章预览

3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明： 近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下： 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。 2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。 3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬 ………………………………