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六旬博导因考核不合格,朋友圈怒发“罪己诏”?校方最新说明

封面新闻  · 公众号  · 教育  · 2025-03-12 20:08
    

主要观点总结

中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明。李力教授在聘期内发表的论文数量低于考核要求,被认定为考核不合格。学院强调考核制度的公正性,并不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。对于考核结果,李力教授享有申诉的权利。该事件引发社会关注,涉及到对教授考核制度的看法以及个人贡献的评价。

关键观点总结

关键观点1: 李力教授聘期考核不合格。

根据学校制度和聘用合同,李力教授在聘期内发表的论文数量低于考核要求,被认定为考核不合格。但学院强调并非因考核不合格而导致“非升即走”或“解聘”的后果,只是薪酬会略有降低。

关键观点2: 学院强调考核制度的公正性。

学院不存在所谓的“10%末位淘汰”制度,考核旨在激励教师提升教学与科研水平,促进学校整体发展。对于考核结果,教师享有申诉的权利。

关键观点3: 李力教授的个人背景及在学院的贡献。

李力教授是中南财经政法大学法学院的知名教授,拥有丰富的学术背景和在学术领域的贡献。此次事件引发社会关注,也引发了对于教授考核制度的讨论。


文章预览

3月12日,中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明: 近期,我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实,确保信息的准确传达,现就相关情况说明如下: 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法(试行)》(中南大政字〔2016〕134号)及2018年《人才引进协议》,经法学院审查,李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇(按C级认定),明显低于考核要求,未完成所应履行的岗位职责,学院认定其聘期考核结果为不合格。 2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同,旨在激励教师提升教学与科研水平,促进学校整体发展。 3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格,不会导致“非升即走”或“解聘”的后果,只是在薪酬 ………………………………

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