医务人员涨工资！绩效是否要降低？谁吃亏最大？

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医务人员从2024年7月开始又要涨工资了，听说还要补发，有的涨1000元，最低涨500元，基本工资普涨，谁受益最大？是不是意味着绩效要降低？谁吃亏最大？ 来源 | “秦永方医疗卫生财务会计经济研究”微信公众号 作者｜ 秦永方 随着三明医改经验五年全覆盖，医共体2027年全覆盖，DRG/DIP2025年全覆盖，强基层推进分级诊疗制度建设成为医改新业态，提高医务人员稳定收入比重，淡化绩效主义色彩，倒逼公立医院公益回归，基本工资普涨，在工资总额预算管控的范围内，是不是预示着绩效工资占比又要下降？涨工资“钱从何来？”是财政支付还是医院自筹消化？ 从医院同道了解到， 正常的工资调整开始启动 ，从去年7月份开始补发，人均差不多500元，在工资总额预算有限的条件下，基本工资上调，必然标志着绩效总额的下降，基本工资普涨，谁受益 ………………………………