主要观点总结
本文探讨了中国的大学正在实施的预聘长聘制（tenure track）及其对教职工心理健康的影响。该制度在提升学术产出和高校竞争力的同时，也增加了教职工的工作负担，导致职业满意度下降、工作倦怠和学术过劳等问题。尤其是年轻学者更容易遭受心理健康问题的困扰。文章提出了应对这一制度的局限性，关注教职工心理健康和职业安全感的必要性，以及大学需要创造安全的科研环境，重新建立稳健且平等的学术生态系统的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 预聘长聘制的引入提升了高校的竞争力，激发了教职工的学术探索和创新潜力。
随着全球高等教育竞争的加剧，许多中国高校开始实施预聘长聘制，以规范化、标准化和可量化的科研管理来激励教职工。这一制度为年轻学者提供了有效的工作激励，确保优秀研究人员的留任。
关键观点2: 预聘长聘制增加了教职工的工作负担，导致身心健康恶化。
预聘长聘制导致学术过劳问题在中国高校日益突出，引发社会对教职工身心健康的关注。年轻学者尤其容易遭受心理健康问题的困扰，包括失眠、抑郁、焦虑或强迫症。
关键观点3: 应对预聘长聘制的局限性需要关注教职工的心理健康和职业安全感。
文章指出需要客观、审慎地看待预聘长聘制，认识到其内在的局限性，并关注教职员工的心理健康和职业安全感。大学需要创造安全的科研环境，以激发教职员工持久的动力。
关键观点4: 教职员工需要有效管理压力，保持心理健康。
教职员工需要直面科研压力，学会有效的压力管理技巧。通过积极的认知、避免认知绝对化、培养理性的自我意识，并保持现实的学术预期，来准确理解心理健康。
关键观点5: 大学需要关注教职员工职业发展的可持续性，并重新建立稳健的学术生态系统。
作者认为大学需要重新建立一个稳健且平等的学术生态系统，注重知识生产的创造性和可持续性，为教职员工创造安全的科研环境。
文章预览
中国的大学正在向预聘长聘制迈进。本文作者 李健 认为，尽管这增加了学术产出，但也带来了负面的心理健康影响。 随着全球高等教育竞争的加剧，许多中国高校已经用“ 预聘长聘制 ”（tenure track）取代了传统的“ 铁饭碗 ”（iron rice bowl）干部管理制度。预聘长聘制强调规范化、标准化和可量化的科研管理，强调学术绩效。 在中国，“铁饭碗”是一个比喻，用来形容稳定且有保障的工作。在中国计划经济时代，作为特殊专业人员的高校教师享有与公务员相同的行政待遇，包括稳定的社会保障和薪酬待遇。 随着市场经济的到来，高校根据自身的需求，开始自主招聘和管理教职工。尽管这一新制度在一些顶尖高校已经相当成熟，但随着越来越多的高校开始向该制度过渡，批评的声音也逐渐增多。 相比传统的高校职业晋升体系（缺乏退出和转岗机
………………………………
