这年头，怎么9点下班都能上热搜了？

主要观点总结

文章讨论了近期多个公司开始强制员工下班，给员工减负的现象。文章提到，公司这样做是因为工作自动膨胀导致效率低下，成本增加。公司通过强制减少加班时间等措施来降本增效。作者认为这是一个好事，并希望未来公司能更平衡地对待员工的工作和生活。

关键观点总结

关键观点1: 公司强制员工下班的原因

近年来，一些公司开始强制员工下班，给员工减负。这是因为随着公司增长和市场饱和，工作效率下降，成本上升。公司通过减少加班时间等措施来降本增效。

关键观点2: 工作自动膨胀的问题

原本8小时能完成的工作，现在可能需要11小时。产出并没有增加，但成本却在上升。这种情况被称为工作自动膨胀。

关键观点3: 公司的应对措施

为了降本增效，公司开始采取各种措施，如强制减少加班时间、善用工具提高效率等。

关键观点4: 员工和公司的平衡状态

作者认为强制下班是一种尝试和探索员工和公司的平衡状态的方式，希望未来公司能更平衡地对待员工的工作和生活。

文章预览

这周一开工，大疆强制9点下班的事儿，零帧起手，登上了微博热搜第一。 具体的事件始末，也给你贴在下面。我想，你可能也早在微博、脉脉上看过了。 小红书上，也有自称大疆员工的网友，晒出了“第一次被HR赶出公司”的感悟。 我犹豫了下，还是在周一晚上，冒昧去叨扰了一位大疆的内部人士。我实在很好奇，这件事到底是什么情况。 结果他告诉我， 没有收到过“开始强制9点下班”的正式公告。 目前只是在研发部门试点，非研发部门的小伙伴，有的甚至还是从新闻上了解到的消息。 不过热搜的前半句，“不强制9点上班”倒是有过公告。弹性上班制，也就是你想早点来早点走，你可以选择9点上班、6点打卡下班。你也可以选择10点半上班，那么原则上最早打卡时间就是7点半下班。 我接着问，那效果如何呢？他回答说， 这种落在纸上形成制 ………………………………