华为员工爆料：华为第三年，两年保护期结束了，1月份工资没有效益工资了。年中绩效是C，所以10月到次年3月无效益工资

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点击蓝字，关注我们 一条华为员工的爆料在网上刷了屏： 保护期结束，因为C绩效，直接导致半年没有效益工资！ 这位华为员工说，年中绩效评了个C，直接导致从10月到第二年3月都没有效益工资。保护期刚好12月截止，这下真是 雪上加霜 。 看到这个爆料，很多在大厂打工的人都坐不住了。绩效C也就算了， 连工资都少这么多，谁顶得住啊？ 不过，我倒觉得这事儿没那么可怕。 大厂里，绩效C根本不是什么稀罕事。你问问身边的朋友，哪个大厂员工没拿过C？华为、阿里、腾讯，哪个不是这样？ 我认识一个阿里的朋友，他说得特别通透："在大厂，绩效就像抽奖，你永远不知道下次轮到谁。" 为啥会这样？？？ 大厂都有个"强制分布"的规则。就好比班上30个同学，不可能个个都是班长，得有人当普通同学吧？ 你的领导手里就那么几个A和B的名额，谁拿 ………………………………