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职场中，想要进步就要赢得主要领导认可，不然真得很难提起来。 那么，主要领导提拔下属的动机是什么？是为了国家培养人才？还是为了更好的促进工作，带领众人干出一番事业？或是为老百姓造福呢？ 这些因素的确有，但有点高大上，这里暂且不谈。今天主要站在主要领导个人角度看，他们之所以提拔下属，主要出于以下“三个动机”： 01 形成导向 如果你仔细观察，就不难发现职场上主要领导提拔的干部，几乎都是向主要领导靠拢，支持主要领导的那一批人。 这也是主要领导提拔干部的动机之一。因为主要领导要想在单位树立威信，能够做到说一不二，自己想干的事大家都支持，那必须在关键岗位都是“自己人”。 那些“刺头”，专门跟自己作对的人，主要领导不会提拔他们，只会把他们边缘化。这就是用人导向。 只有支持我的才提拔你
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