周末“碎片式”办公，加班工资会支持吗？

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来源：子非鱼说劳动法（ID:ldfview) 基本案情 李某于2019年11月30日至2021年4月16日期间任职某科技公司，工作内容为财经类快讯的撰写及软件后台维护，月基本工资为8000元。 根据某科技公司要求， 李某任职期间需要利用休息日和法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作， 公司以周末50元/天，节假日100元/天的标准支付李某补贴。 李某离职后，认为休息日和法定节假日全天都属于加班，公司应当支付加班工资差额。公司认为信息撰写和后台推送工作所需时间并不多，且已支付相应补贴，不同意支付加班工资。 李某申请劳动仲裁，要求公司支付休息日、法定节假日加班工资差额50000元。 仲裁结果 仲裁委经审理认为，李某为标准工时制员工，根据某科技公司的要求利用在家休息时间完成一定的工作内容。 从形式上看，符合“用人单位安排加班”的相 ………………………………