明确了！提前发工资

主要观点总结

文章主要介绍了国庆节假期的工资支付规定和加班费的计算方法。对于月工资支付日在1日至7日的小伙伴，工资可以提前发放。国庆节假期中，10月1日至3日为法定节假日，加班应支付300%的工资报酬；10月4日至7日为休息日，如不能安排补休，应支付200%的工资报酬。

关键观点总结

关键观点1: 国庆节假期安排和工资支付规定

文章提到了今年国庆节假期的时间安排以及工资支付的相关法规。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

关键观点2: 国庆假期加班费的计算方法

文章详细阐述了国庆假期加班费的计算方法，包括法定节假日和休息日的加班费标准。

关键观点3: 政策依据

文章引用了《工资支付暂行规定》的相关条款作为政策依据，解释了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准。

关键观点4: 版权声明

文章最后部分提到了版权声明，说明了“大悟新闻”公众号是版权作品，并提供了投稿邮箱。

文章预览

国庆假期就要到啦！ 今年国庆节 10月1日至10月7 日放假 共7天 这些人，可提前发工资 月工资支付日在1日—7日的 小伙伴注意！ 你的工资可以提前发 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 加班费怎么算？ 国庆假期加班费如何计算？ 10月1日、2日、3日加班： 这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的 300% 的工资报酬，不能以补休代替加班工资。 10月4日、5日、6日、7日加班： 这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的 200% 的工资报酬。 政策依据 根据《工资支付 ………………………………