教师退出机制之鹤岗版

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要预测教师退出机制，鹤岗是很好的参考样本。 今年，鹤岗市加大了“县管校聘”的改革力度。 经过3轮聘任工作，市区义务教育阶段2848名教师重新竞聘上岗。 551名教师纳入教师储备库管理，206名教职工分流到区级研培机构和社区教育中心工作。 总共3605名教师，757名落聘，八成上岗，两成被分流。 这算温和版的教师退出。 无论是纳入教师储备库，还是分流到社区，基本生活都有保障。 有一部分会辞职走人，留下来的会勉强接受。 退出面临的压力比较小。 我想，这会成为以后的一个样本，有别于西青区的完全退出。 财政收入减少，人口数量下降，是鹤岗分流两成教师的重要原因。 那些财政收入锐减，人口出生持续下降的地区，教师退出机制像一把刀，始终悬在头上。 不少地区已经埋下了伏笔。 比如，聘用合同三五年一签。 如果参照《劳动 ………………………………