教师退出机制之鹤岗版

主要观点总结

文章主要描述了鹤岗市教师退出机制的改革情况，包括重新竞聘上岗、教师储备库管理、教职工分流等。文章提到，教师退出机制面临压力较小，并且可能成为未来的一个样本。文章还讨论了财政收入减少、人口数量下降对教师退出机制的影响，并提到了其他地区可能的教师退出机制及其不确定性。最后，文章强调了任何事情都有两面性。

关键观点总结

关键观点1: 鹤岗市实施教师退出机制改革。

今年，鹤岗市加大了“县管校聘”的改革力度，市区义务教育阶段教师重新竞聘上岗，部分教师被纳入教师储备库管理，部分被分流到区级研培机构和社区教育中心工作。

关键观点2: 教师退出机制面临较小的压力。

鹤岗市的教师退出机制相对温和，无论是纳入教师储备库还是分流到社区，基本生活都有保障。留下来的教师会勉强接受这一安排。

关键观点3: 财政收入减少和人口下降对教师退出机制产生影响。

鹤岗市的财政收入减少和人口数量下降是该市分流两成教师的重要原因。其他财政收入锐减、人口出生持续下降的地区也可能面临同样的教师退出机制。

关键观点4: 教师退出机制的不确定性。

文章提到教师退出机制的不确定性，包括合同签订的方式、自动转为无固定期限劳动合同的可能性、未来可能的政策变化等。

关键观点5: 事情的两面性。

文章最后强调任何事情都有两面性，例如学生数量下降带来的正面影响是一对一个补课费用增加。对于教师退出机制来说，接受失去和变故会是未来的新常态。

文章预览

要预测教师退出机制，鹤岗是很好的参考样本。 今年，鹤岗市加大了“县管校聘”的改革力度。 经过3轮聘任工作，市区义务教育阶段2848名教师重新竞聘上岗。 551名教师纳入教师储备库管理，206名教职工分流到区级研培机构和社区教育中心工作。 总共3605名教师，757名落聘，八成上岗，两成被分流。 这算温和版的教师退出。 无论是纳入教师储备库，还是分流到社区，基本生活都有保障。 有一部分会辞职走人，留下来的会勉强接受。 退出面临的压力比较小。 我想，这会成为以后的一个样本，有别于西青区的完全退出。 财政收入减少，人口数量下降，是鹤岗分流两成教师的重要原因。 那些财政收入锐减，人口出生持续下降的地区，教师退出机制像一把刀，始终悬在头上。 不少地区已经埋下了伏笔。 比如，聘用合同三五年一签。 如果参照《劳动 ………………………………