“这个调解思路，好！”

主要观点总结

本文主要描述了一个劳资纠纷的调解案件。用人单位因筹款困难无法按时发放工资，劳动者坚决不同意延期。案件经过秀云调解工作室的调解，提出一个大胆思路，在劳动者让免部分金额的基础上，推进公司与第三人就案外承包纠纷达成一致意见，并就此分担劳动者工资，实现了劳动者、第三人和公司的“三赢”。在调解过程中，调解团队发挥了重要作用，最终促成当事人三方达成和解，劳动者成功拿到工资。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位因筹款困难无法按时支付工资，引发劳资纠纷。

案件经过秀云调解工作室的调解，提出了一个创新的解决方案。

关键观点2: 调解团队提出在劳动者让免部分金额的基础上，推进公司与第三人就案外承包纠纷达成一致意见，分担劳动者工资。

这一方案得到了各方当事人的认可，实现了“三赢”。

关键观点3: 调解过程中，调解团队发挥了重要作用，通过多次沟通和联合调解，最终促成当事人三方达成和解。

劳动者成功拿到工资，用人单位和第三人之间的承包纠纷也得以解决。

文章预览

“公司确实没钱发工资了，筹款难度不小，怎么也得阳历年后才行”， 用人单位提出来因筹款难度大要求延期； 9位“打工人”坚决不同意，“公司就是在故意拖时间，钱数上我们已经让步了，时间上肯定不让”。 本来答应好好的调解方案，又停那儿了。 双方的矛盾自始至终非常激烈 两个月前，二审在天津一中院立案后，按照两审全流程对接机制，案件到了该院首个以法官姓名命名的调解工作室——“秀云调解工作室”。 找双方了解调解意愿的法官助理刘美茹感受明显：用人单位态度强硬，“公司业务实际承包给了第三人李某，真正欠他们工资的是第三人李某，况且公司现在啥也没有”；劳动者满腹牢骚，“还调解啥呀，对方上诉就是拖时间，公司早没钱了，下了判决也没啥用”。 双方虽然都没抱什么希望，但也还是表示让法院调调试试！ 案 ………………………………