不得将支付标准作为限额考核医务人员！国家公布DRG/DIP重磅改革，这些变化利好全国医护

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导  语 几大变化或将影响全国医生： 医疗机构不得将DRG/DIP 病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。 7月23日上午10点，国家医保局召开“按病组（DRG）和病种分值（DIP）付费2.0版分组方案”新闻发布会，并正式发布 《关于印发按病组和病种分值付费 2.0 版分组方案并深入推进相关工作的通知》 （以下简称《通知》）、 《按病组（DRG）付费分组方案2.0版》、《按病种分值（DIP）付费病种库2.0版》 。 发布会现场。图源：国家医保局 2019年和2021年，国家医保局分别发布了DRG分组1.0版和1.1版，今年是《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》实施的第三年，DRG/DIP支付方式再次迎来重要革新。 截至2023年底，全国超9成的统筹地区已经开展 DRG/DIP 支付方式改革，改革对促进医疗机构主动控制成本、规范诊疗行为起到了积极作用。 ………………………………