现在这个形势，世间能有几恩师

主要观点总结

文章主要围绕读者关于是否应该提及个人进步的问题展开，涉及到作者对于追随恩师以及提拔的看法和建议。读者在咨询作者时提到自己的恩师即将调离，而自己面临提拔的关键时刻，是否应该提及个人进步的事。作者通过分享自己的经历和观察，对这一问题进行了深入的解读，并给出了自己的建议。

关键观点总结

关键观点1: 读者关注恩师调离前是否应提及个人进步的事。

作者认为这是一个因果倒置的伪命题，恩师认可一个人的前提是个人的业务价值，而不仅仅是追随和提拔。真正的关系是基于双方的互相理解和默契，而不是单方面的追随。

关键观点2: 恩师的重要性。

在体制内，恩师的角色非常重要。他们不仅认可个人的价值，而且在关键时刻会给予指点和建议。对于追随者来说，恩师是一种重要的资源，需要用心去维系。

关键观点3: 体制内的人际关系和交往。

作者强调在体制内的人际关系交往中，理解上下、忠主和分配的规矩非常重要。同时，情感表达也是维系关系的重要手段之一。

关键观点4: 应对恩师调离的建议。

作者建议读者在面对恩师调离时，应以见面为优先级，摆酒送恩师为最佳方案。在情感表达上做到极致放大，同时尝试获取恩师对未来的建议。

文章预览

文/投降的安欣 昨晚的新闻大家都看了，我知道大家想听什么，但此事只能以后在小号/私域说（小号我放在文末，私域大家再等等）。我注意了其中一个措辞，野心膨胀。有恩师的犯错叫野心膨胀，没恩师的犯错叫结交ZZ骗子。好，今天读者的咨询也涉及恩师，且让我回想起了当年我的恩师的耳提面命，回想起恩师调离前对我的那些告诫点拨。 “ 三年前领导到我们单位任职后，我因材料和协调能力受到领导认可。就这样跟随了他三年， 今天领导告诉我要调离了，可 我也面临提拔的关键时刻，我是否需要提一下我个人进步的事？请教安老师该怎么说提职的事？ ” 2016年我到北部大省参加恩师儿子的婚礼，在对不同地区的婚俗抱有一点好奇以外，我其实更关注的是看一看恩师到大省后，大省的孩子是如何服务领导的。不意外，三四个小伙子忙前跑后 ………………………………