思路有了！7张表做一套完整的民营医院薪酬方案！

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‍ ☝ 点击上方 蓝字 关注我们  → 右上角···  → 设为星标 ★ 来源：华夏医界（ID：hxyjwcom） 作者： 李庚元 薪酬方案，对于民营医院院长来说，是一项非常重要的工作，直接关系到人才的引进、使用和管理。 薪酬方案，对于民营医院院长来说，是一项非常重要的工作， 直接关系到人才的引进、使用和管理。 特别是在人才短缺的市场环境下，薪酬方案的设计愈加显得重要。薪酬方案是医院管理体系的重要组成部分，不仅体现管理团队的人才价值观，更体现了管理者对医疗行业的认知和尊重。 民营医院的薪酬方案不尽相同，长期以来所谓背靠背的私密薪酬，实际上并不能完全保密，容易引起员工相互攀比产生不满情绪，严重影响队伍的稳定性。更多的员工希望 公开透明的薪酬制度 ，阳光薪酬更能令员工产生信任。重要岗位的核心人才，需要 ………………………………