热搜炸了！一企业通知员工“规定期内不结婚就离职”！网友：好心办坏事！人社部门回应→

主要观点总结

本文报道了一企业要求单身员工在规定期限内结婚，否则将解除劳动合同的事件。该通知引发网友热议，被认为侵犯员工婚姻自主权，违反劳动法和劳动合同法规定。人社局已责令整改并约谈公司，公司表示已叫停该通知。律师认为公司公告违反法律规定，员工婚姻状况属个人隐私，企业不应过度干涉。

关键观点总结

关键观点1: 企业要求员工在规定期限内结婚

近日，媒体报道一企业要求单身员工限期内结婚，否则将面临解除劳动合同的风险。该企业的通知针对28-58岁（含离异）的单身员工，要求他们在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临公司考核和个人离职的风险。

关键观点2: 企业通知的考核和处罚措施

该企业设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，对不能按时完成结婚任务的员工进行不同程度的处罚。处罚措施包括写检讨、公司考核以及解除劳动合同。

关键观点3: 事件引发网友热议和相关部门介入

该事件报道后引发网友热议，有人认为企业出发点是好的，但不宜强制执行。人社局介入并责令整改，公司表示已叫停该通知。律师认为公司公告违反法律规定，侵犯员工婚姻自主权。

关键观点4: 企业的回应和承诺

企业在被约谈后表示已叫停该通知，撤销废止通知所提规定。同时承诺将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

文章预览

是否结婚本是个人意愿， 没想到却成为企业的考核标准！ 近日，媒体报道 一企业发布通知， 要求员工在规定期限内结婚成家， 否则将解除劳动合同！ 相关话题 冲上热搜， 引发热议↓ 要求单身员工限期内结婚 否则将解除劳动合同 近日，网传山东临沂一化工企业发布通知称，要求单身员工（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，否则“是为不忠、不孝、不仁、不义”。 通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。 若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同 ，请知悉。”  记者注意到，该公司还设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重 ………………………………