员工营私舞弊，用人单位如何处理

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近期，某互联网公司内部反腐通报引起广泛关注，此次通报涉及 60 余起违法违纪事件，涉事员工被辞退，还有部分员工因涉嫌刑事犯罪已被公安机关立案调查。在用人单位中，员工利用职务之便侵害企业利益为自己谋取私利的行为并不鲜见，除涉及刑事犯罪这一公权力救济途径以外，在私权范围内，企业一方面需要建章立制减少这种腐败滋生的空间，另一方面需要通过劳动法律法规对于此类行为加以规制。本文拟探讨用人单位面对员工利用职务便利侵害单位利益谋取私利的行为的应对路径。 一、用人单位可以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同 在 (2019) 粤 0310 民初 40 号判决中，单位主张李某利用职务便利购买假发票进行报销牟利，未经批准，私自使用公司车辆，构成严重违反规章制度，主张合法解除劳动合同。经审理查明，原告于 ………………………………