如何安置多如牛毛的官？

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晋升在某某具体单位的执行情况，即便再怎么缓慢，但终究还是要有晋升的职位岗位、要有晋升的机会，否则，底下这邦人便会另寻机会、另找出路，对单位的归属感、对领导的依附性就会减弱，如果晋升岗位不足或机会较少，就得从物质利益方面获得提升以满足职员需求。 在这个社会上，任何单位随着其发展的变化，人员一定是越来越多、机构一定是越来越繁冗，如若不能，此组织必然发展不大、或发展不好，人多了、机构多了，臃肿的毛病就会滋生蔓延，所以，也就会走向另一极端、腐败腐朽，每隔一段时间必须要进行一次清洗，是裁减、而不是另外增设，封建官僚制度之下，帝王对人员与机构的清洗或改革，多半侧重于另设，而不是裁减，到历代王朝的中后期，各层级官员以及相关吏员都如出一辙的成倍成倍的增长。 无论单位是因何原因 ………………………………