BQ解析 | 面试官：你有问题要问我么？

主要观点总结

本文提供了面试过程中如何提问的技巧以及提问的问题，强调了在面试过程中不断提问的重要性，给出了针对不同方面的提问建议，包括工作、公司文化、公司发展方向等方面的问题。同时提供了向面试官提问的14个问题的具体例子。

关键观点总结

关键观点1: 面试中提问的重要性

把面试从“审问”变成“同事间的谈话”，通过不断提问让面试官觉得你是团队中的一员，缓解紧张情绪，向面试官表明你对公司和职位的重视和兴趣。

关键观点2: 如何确保提问的质量

确保问题有针对性，涵盖工作、公司的方方面面；尽量避免简单的是非问题，拓展思维，选择有来有往的好问题。

关键观点3: 具体提问建议

针对工作、要求、期望、公司、人员、氛围等方面提出具体的问题，如关于工作职责、公司长期发展方向、团队情况、工作环境等。

关键观点4: 求职计划的定制化属性

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文章预览

“Do you have any questions for me? ”对于面试官来说，在即将结束时回答一些问题是一件很享受的事。 你该如何应对才能使这场“约会”完美收场？ 为什么面试官希望你提出问题？ 想象一下，你是一位招聘经理，今天的求职者问题回答的相当可靠，面试即将结束。“那么，”你说着，给了这位热切的年轻求职者一个微笑，“你有什么问题要问我的嚒?” 他紧张地清了清嗓子，你可以从他的眼神中看出，他现在只想快速离开这里。“不,”他说，“我很好。谢谢你!” 据调查，75%的面试者会回答：“不，没有问题。”这真是个悲伤的故事。在申请职位时，我们可以了解到一些关于该职位的基本信息，但是想要知道更多的具体情况，则需要当面询问了。把面试从“审问”变成“同事间的谈话”的最好方法就是在面试过程中不断提问。自始至终的提问会让面试 ………………………………