人才发展的基本结构：四个能力变量

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作者：南开大熊 来源：南开大熊（ID: nankaidaxiong） 人才发展既有基本过程，又有基本结构。 基本过程就是：人材——人才——人财，但不幸的是，人材还没有变成人才，就被人裁掉了，简称“人裁”。 能力再强的人刚刚入职一家企业，也只能是“人材”，因为他还没有融入这家企业。 先适应，再融入，这是给很多空降人才的忠告。否则，水土不服，被淘汰出局，就根本没有展示自己的机会了。 从“人材”到“人才”，就是要不断自我提升，接受组织的共性塑造。 从“人才”到“人财”，是指履行职责，践行使命，为组织创造价值。 基本结构就是：个性+历练+行为+知识，如上图所示。这四个能力变量的具体内涵是： 1）个性：个人的一些意识倾向和各种稳定而独特的 心理特征 的总和，是个人成功或失败的基本因素。个性是心理学变量，包括适 ………………………………