员工辞退与35类HR沟通谈判话术！

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劝退是一门艺术，但如何与被辞退员工进行沟通谈判，是所有HR的工作难点。 离职谈判谈好了，相安无事；如果谈崩了，就可能涉及仲裁、诉讼，对企业和员工来说都是一种消耗。 因此，作为离职谈判第一负责人， HR必须要熟练掌握离职谈判的技巧及话术。 HR如何做员工离职面谈？ 如何0成本劝退员工？ 如何寻找、识别员工弱点和妥协点？ 如何做谈判的准备工作？ HR如何在谈判前、谈判中、谈判后保护自己？ 如何控制谈判时间？ 如何与不同的员工做离职谈判？ 如 何与 试用期不符合录用条件的员工 协商谈判 ？ 如何与不胜任员工 协商谈判？ 如何与严重违纪、严重失职、营私舞弊的员工协商谈判？ 如何与拒绝离职交接的员工谈判？ 谈判中如果员工录音、找上级、找外援、报警，怎么办？ 劝退谈判技巧是每一位HR的必修课，为此【HR新逻辑】联合 ………………………………