"刚跳槽到一家公司，就被同事打听薪资多少，我故意少报了 5000，哪知他说:居然这么多啊，老板就觉得外面人好，我们才7000多"

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最近在某职场社交平台上看到一个帖子，让我深有感触： 刚跳槽到一家新公司，就被同事打听薪资。我故意少报了5000元，哪知对方却一脸惊讶地说：“居然这么多啊！老板就是偏爱外面来的人，我们才拿7000多元。”瞬间，气氛变得无比尴尬…… 说实话，这种场景我刚工作时也遇到过。薪资，看似只是一串数字，实则映射出人性最真实的面貌。 当那位新员工下意识地少报5000元时，他可能并未察觉，这背后反映出的是一种根深蒂固的社会心理暗示： 能力与薪资挂钩，薪资代表地位，地位即价值。 而老员工那句“老板就觉得外面人好”，更是道出了职场中一个令人无奈的痛点： 人才价值的固化与扭曲。 一个人在同一个岗位上默默耕耘多年，积累的不仅是经验，更是对工作的深刻理解和情感投入。然而，职场的残酷现实却无情地告诉他： 你的忠诚 ………………………………