女下属和领导聊天记录上热搜：没有任何工作，值得用尊严去交换

主要观点总结

文章主要围绕一起免费直播讨论的话题展开，话题涉及成都某医院试用期女护士因拒绝领导陪吃饭要求而被单方辞退的事件。文章强调了违法辞退的问题，并推荐了劳动法知识培训PPT资料，以帮助HR更好地处理劳动纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 话题背景及事件概述

文章讨论了一起关于女下属拒绝领导饭局后被解聘的话题，具体发生在成都某医院试用期的女护士身上。因拒绝领导的陪饭要求，她被单方辞退。

关键观点2: 聊天记录与争议焦点

领导和女员工的聊天记录显示，领导因为下属不按自己的要求陪吃饭就辞退了员工。员工对此持无所谓的态度，只要工资照发，被辞退也无所谓。这种处理方式被点赞，且体现了违法辞退的问题。

关键观点3: 劳动法角度分析

试用期想要无偿辞退员工需依据《劳动合同法》第39条，但“陪吃饭”不属于岗位工作内容，更不是录用条件。员工若拿着聊天记录去仲裁，可得到相应的赔偿金。

关键观点4: HR面临的挑战与资料推荐

HR在劳动纠纷中面临诸多挑战，需要掌握全面的劳动法知识。文章推荐了一套全新的劳动法知识培训PPT资料，包括超过500个劳动法难点和核心知识点，旨在帮助HR解决大部分劳动法问题。

文章预览

△免费直播，欢迎预约报名 “女下属拒绝领导饭局遭解聘”的话题冲上了热搜。 成都某医院试用期的女护士，因拒绝了领导“陪吃饭”的请求，被领导单方辞退了。 HR如果看到这位领导和女员工的聊天记录估计会气晕在厕所： △今晚免费直播，欢迎预约报名 其实看完他们的聊天记录就很明白了： 这位领导因为下属不按自己的要求“陪吃饭”，就辞退了这位员工 。 而这位员工不卑不亢， 只要工资照发，被辞退也无所谓 。 不得不说这位员工值得点赞， 不但懂得不与“烂人”纠缠，还没有给HR添麻烦。 为啥这么说？因为这聊天记录放大就是4个字—— 违法辞退 。 试用期想要无偿辞退员工，依据的是《劳动合同法》第39条： 员工试用期期间被证明不符合录用条件。 很明显，“ 陪吃饭”不属于岗位工作内容，更不是录用条件。只要员工拿着聊天记 ………………………………