主要观点总结
本文以江苏地区顾问公司的案例为切入点，探讨了单位在解除劳动关系时应遵循的《劳动合同法》相关法条。文章主要围绕企业解雇和取证的方式技巧展开，详细阐述了违纪解雇的流程、法律分析和律师观点。同时，文章还强调了电子证据的保留和取证的重要性，以及单位在解除劳动合同纠纷中的举证责任。
关键观点总结
关键观点1: 单位解除劳动关系需遵循《劳动合同法》相关法条。
本文以最近江苏地区顾问公司的案例为基础，探讨了公司在解雇员工和取证方面的技巧。
关键观点2: 案例分析：杨小姐因拒绝出差被公司解除劳动合同。
杨小姐因家里有小孩子需要照顾而两次拒绝公司的出差安排，后被公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。杨小姐提请仲裁后双方诉至法院。公司提供了杨小姐签字确认的承诺函，但法院未能采纳作为证据。
关键观点3: 律师观点：违纪解雇流程及电子证据的保留。
律师指出，在违纪解雇流程中，用人单位应首先收集和固定员工存在违纪行为的证据，并对违纪解雇的法律风险进行评估。此外，对于电子证据的保留，建议确认劳动者有查看企业公共盘、电子邮箱等电子媒体的权限和条件，并采取措施防止信息被篡改。
关键观点4: 法律分析：无纸化办公带来的证据保留风险。
随着无纸化办公的推广，大型企业在制定规章制度后，采用企业网站、电子邮件和公共网盘的方式告知员工。但此公示方法风险较高，一旦发生纠纷，难以提供直接有效的证据。因此，在证据保全方面需格外谨慎。
关键观点5: 取证艺术：制度证据、事实证据和程序证据。
在解除劳动合同引发的纠纷中，单位需就案件事实和程序合法两个方面进行举证。取证可分为制度证据、事实证据和程序证据等项，包括《员工手册》等规章制度书面文本、员工已经签收的记录、书面的岗位说明书、绩效考核表等。
文章预览
文：田越铭 单位解除劳动关系应严格遵循《劳动合同法》相关法条。本文谨以最近江苏地区顾问公司的案例，进行粗浅的案例辨析，探讨公司的解雇和取证所需的方式技巧。 案例 一 杨小姐系一跨国集团企业的质检员，因家里有小孩子需要照顾，两次拒绝公司的出差安排，后被公司以不服从工作安排为由解除劳动合同，杨小姐不服，提请仲裁，后双方诉至法院。庭审中，公司提供了杨小姐签字确认的承诺函一份。该承诺函写明："本人知晓公司存放在公告栏、公共盘、企业内网、企业邮箱里的规章制度、并承诺遵守，该承诺函是劳动合同的组成部分"。 承诺函载明的时间为杨小姐签订劳动合同的时间。开庭质证时，公司人事经理用自带的笔记本电脑向法官展示了存储在公共盘上的企业差旅管理制度。 法官要求打开企业内网，来辅助证明企业
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