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荐学 | 蜜蜂有料 01 事前约定 用人单位与劳动者可在劳动合同中就调岗降薪情形进行 “合理” 约定，例如约定薪资随岗位变动，后续通过岗位调整实现降薪。 这种事前约定应是用人单位的首选操作。 在人力资源管理实践中，借助这种合同约定，可将事后协商转化为事前约定，明确变更劳动合同的条件和情形。 02 事后协商 若用人单位与劳动者在事前未就调岗降薪或变更劳动合同达成约定，此时用人单位需与劳动者协商调岗降薪事宜，协商结果可能有以下四种： 1， 双方就调岗降薪达成一致并签订书面协议，这是最为理想的结果。 2， 用人单位提出调岗降薪，劳动者虽未明确表态，但服从了用人单位的安排，这可视作劳动者以实际行动同意了劳动合同变更。 例如，劳动者到新部门或岗位报到，接受新工作安排且未对降薪提出异议等情况。这种属于
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