“我面试了10个HR主管都不达标，发现他们都被这点耽误了…”

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“现在想招到一个合适的HR负责人还挺难”，某电商集团公司的HRD文总，感叹公司最近的招聘进展不顺利。 面完这些候选人，他感触也颇深，大部分 候选人身上的一些共性比较相似 。总结下来，主要还是被以下几个方面给耽误了。 简历写得非常生硬 面试官毫无兴趣 HR求职失败的第一道坎，便是HR的简历撰写。 即使HR每天都要看很多人的简历，评估他们的岗位匹配度，选择合适的候选人进行面试。 然而，当HR自己需要写简历时，却只能写流水账式的工作职责简历。文总表示，现在投简历的激烈程度，HR是最清楚的，如果HR在跳槽的时候也不会突出自己的亮点，很难从众多的竞争者中脱颖而出。 他总结了不通过的HR简历，一般都有以下特点： 1、只会罗列工作职责、 毫无亮点，完全不会让面试官有欲望读完； 2、总在试图强调Title， 而不是突出自己的 ………………………………