临时工受伤，算不算工伤？深圳法院判了

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雇佣的临时工因工受伤 被人力资源社会保障部门认定为工伤 但其就职公司却不认可 法院怎么判？ 一起看看这个案例吧 案情简介 2023年5月，刘某与A公司签订《劳务合同》，约定A公司雇佣刘某从事其承包的涉案工程项目的部分工程，按90元/日的标准支付劳务费，合同期限自签订合同之日起至临时工作终止。签订合同当天，刘某便到A公司指派的项目工地工作， 工作中因操作不当致其右手拇指受伤。 2023年7月，刘某授权第三人张某向深圳市人力资源和社会保障局（下称市人力资源保障局）办理一次性伤残补助金及工伤认定申请手续。 市人力资源保障局经审查后作出《深圳市认定工伤决定书》。 A公司对工伤认定决定不服 ，认为：1.刘某系以完成短期、临时性劳务为目的的劳务人员，双方属于劳务关系；2.张某无代理资格，涉案工伤认定程序违法；3.其 ………………………………