字节“绩效盲盒”下月将开奖，你360咋样了呢？

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每年大概1月份，字节的HR会在内部发布全员信通知绩效启动周期，然后字节的绩效系统陆续开放，大家针对过去一年工作进行评估。新入职处于保护期的员工可以避开，不需要写绩效，按照M和入职时间即可，即年终奖乘以时间系数。 今年1月中旬之后，大喇叭好几个字节朋友发愁，其中一个朋友打开系统收到了十几个他人评估邀请，而自己的重点工作产出和360评估还一筹莫展。我建议她：找个AI写啊，她回答说：我的+1Leader会一个一个看，如果被看出有AI痕迹，会被约谈的，后面的评定就彻底凉凉了。 字节的绩效特色——360环评。 即需要你的上级、平级和下级（主要是前两者），收到邀请的同事会从要求的维度对被评估者进行打分和评价。个人绩效填写流程：1、重点工作产出陈述；2、个人自评；3、他人环评（360）。需要说明的是每个人收到的开 ………………………………