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近期舆论吵得沸沸扬扬的证券业“退薪”其实包含了两大类，一类是公司已公开披露的向特定员工的“反向讨薪”，一类是未经公司证实，但在社会中广泛传播的超高薪者退薪 。 俗话说越不透明，越容易引起人们兴趣，高薪者退薪由于朦胧未明，更加勾起吃瓜群众的好奇之心。 反向讨薪和高薪者退薪虽然都是，已领取绩效奖励的员工向公司退回部分薪酬，但两者性质、内在机理却有较大的不同。 1、 退薪的依据是什么？ 退薪依据来自《证券公司建立稳健薪酬制度指引》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》），《指引》确立了“薪酬止付、追索与扣回机制”和“极值管控机制” 。 22 年 7 月财政部《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》对此又进行了明确。 薪酬止付、追索与扣回机制 明确在相关人员未能勤
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