公司把员工从北碚调到40公里的江津，员工可以拒绝吗？

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议纠纷的典型案例。某运输公司因经营困难实行员工待岗后，通知曾某返岗，但工作地点从北碚区调整至江津珞璜工业园，曾某认为调岗不合理拒绝返岗，公司以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系。法院认为调岗合理，公司解除劳动关系合法。

关键观点总结

关键观点1: 员工待岗与返岗通知

某运输公司因经营困难实行员工待岗，待岗结束后通知曾某返岗，且调整了工作地点。

关键观点2: 调岗合理性分析

调岗符合劳动合同约定，距离居住地与原工作地相当，工作内容和薪资待遇不变，因此调岗行为具有合理性。

关键观点3: 劳动者的权利与义务

劳动者应尊重用人单位的管理权，对合理调岗应予服从。同时，用人单位调岗必须论证其必要性、合理性。

关键观点4: 法院裁决

曾某未按规定返岗且经多次催告仍拒绝到指定岗位报到，构成旷工，公司解除劳动关系合法。

关键观点5: 典型意义

本案是关于判断调整劳动者岗位是否合理性的典型案例，对于类似纠纷具有参考意义。

文章预览

基本案情 2022年4月，曾某入职某运输公司， 约定工作地点为重庆市主城九区及江津区。 2023年3月，某运输公司因经营困难实行员工待岗，并告知待岗人员接到返岗通知后应立即返岗，逾期按旷工处理；旷工超过3个工作日的，按严重违反公司规章制度自动离职处理。 曾某在待岗 之前上班的地点是北碚区 。 2023年5月，某运输公司先后三次通知曾某返岗， 返岗工作地点为江津珞璜工业园，工作内容及薪资待遇不变，并告知若仍不返岗将按制度处理。 曾某认为， 其经常居住地点是南坪，将其安排到江津珞璜工业园，距离之前多年上班的地方远达40km， 属公司单方变更劳动合同，便拒绝返岗报到。某运输公司遂以曾某拒绝返岗上班构成旷工，严重违反公司制度为由解除双方劳动关系。曾某遂起诉要求支付赔偿金。 裁判理由及结果 法院认为，某运输公司 ………………………………