外卖小哥上社保，要把“好事”办好

主要观点总结

文章关于外卖小哥上社保的话题，介绍了京东和美团等企业的决定为外卖小哥缴纳社保所引发的社会反响及背后的意义。文章还提到了新就业形态人员的规模及其权益保护的重要性，以及实际操作中面临的挑战。

关键观点总结

关键观点1: 企业为外卖小哥上社保引发关注

京东和美团等企业的决定为外卖小哥缴纳社保，引发了广泛的社会关注和热烈反响，显示了企业主动履行社会责任的担当。

关键观点2: 新就业形态人员的规模及权益保护

随着我国新业态的快速发展，产生了超8400万名新就业形态人员，其中外卖骑手已形成一个规模庞大的新就业群体。保障他们的权益，是企业可持续、高质量发展的基本前提，也是全社会贯彻落实“以人为本”理念的根本要求。

关键观点3: 实际操作面临的挑战

给外卖小哥上社保的具体操作面临跨区域、跨平台等难题，如兼职骑手在多个平台跑单的情况以及外卖小哥对收入保障的不同考量。此外，社保如何存续转移也需要在制度层面给出回答。

文章预览

本文转载自微信公众号“新华社”，原文发布于2025年2月26日，原标题为《外卖小哥上社保，要把“好事”办好》。 记者：阳娜 这几天，京东、美团等将为外卖小哥上社保的新闻，在网络上热传，引起广泛关注。 外卖小哥长年奔波忙碌在城市大街小巷，风里来雨里去。如何保障他们的权益，一直受到社会关注。相关企业提出给他们上社保，无疑会增强外卖小哥的兜底保障，给他们带来实实在在的福利。 如何看待相关企业的这种努力？能否在行业里形成“跟随效应”？对更广大的新就业群体及全社会又会有什么影响？ 近日，京东宣布，将从3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也宣布，将从今年第二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。 两家公司的消息一出来，立即 ………………………………