主要观点总结
本文探讨了员工离职的一个重要因素——工作量问题。文章指出，员工离职不仅仅是因为薪资不到位或心理委屈，工作量的大小及其分配也是关键原因。当前职场存在能干的人承担越来越多工作，而懒惰的人越来越轻松的现象，导致工作量多与少的员工薪资不平衡，进而引发离职念头。为此，文章提到了《员工工作量分析工具包》，包含多种模板，用于帮助分析和合理分配员工的工作量。文章还鼓励读者加入VIP会员，可以免费下载学习更多HR资料。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职的多重原因
除了薪资和心理健康，工作量的大小及其分配也是员工离职的重要因素。
关键观点2: 职场现状与挑战
当前职场存在工作量分配不均的现象，能干的人承担更多工作，而懒惰的人越来越轻松，导致内心不平衡，引发离职念头。
关键观点3: 员工工作量分析工具包的重要性
为了合理分配员工工作量，文章提到了《员工工作量分析工具包》，包含PPT、Word和Excel模板，以帮助进行工作量分析。
关键观点4: 鼓励学习与资料下载
文章鼓励读者加入VIP会员，可以免费下载学习更多HR资料，包括150期精选HR资料专辑和15000+份HR能力提升干货资料。
文章预览
马云说过，员工离职的原因有很多，但无非就两点： 1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。 但其实，员工的工作量也是影响离职的重要因素。 当下职场的普遍现状是，能干的人活越来越多，而懒惰的人，却越来越轻松。 工作量少的人，赚的不少；工作量多的人，赚的却不多； 压抑久了，内心的不平衡感越来越严重，就会导致离职念头的产生。 那么员工的工作量应该怎么合理分配呢？又怎么判断工作量是否饱和？ 为此，我精选整理了《员工工作量分析工具包》，涵盖工作量分析PPT，Word，还有Excel表格模板！ 下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料下载方式哦 ^_^ 工作量分析Excel 工作量分析Word 工作量分析PPT 以上就是本期资料部分展示，文件过多，就不一一列举， 更多干货资料加入VIP会员免费下载学习 加入HR成长知识专栏VIP会员 免费下
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