体制内，被领导提拔后，千万不要干“三件事”，否则是自毁前程

主要观点总结

文章讨论了体制内提拔后需要避免的行为，包括不懂感恩、过河拆桥和不懂得维护领导。这些行为可能影响个人在单位的声誉和未来发展。

关键观点总结

关键观点1: 不懂感恩

提拔后需要感激领导的信任和支持，一句简单的道谢是尊重与感激的表现。在体制内这个注重人情世故的环境中，不懂感恩可能失去领导的青睐和同事的信任。

关键观点2: 过河拆桥

提拔后不应偷奸耍滑、消极怠工。领导提拔是希望能在当下岗位发挥更大作用，恩将仇报会严重辜负领导信任，并在单位内部自毁声誉。

关键观点3: 不懂得维护领导

面对别人说领导坏话或做出对领导不利的事时，被提拔的下属应维护领导声誉。不维护领导会导致失去其信任和同事的支持，逐渐被边缘化，失去发展机会。

文章预览

在体制内获得提拔，无疑是职业生涯中的一个重要里程碑，然而，这并不意味着可以高枕无忧，反而需要更加谨慎地行事。其中，有三件事在提拔后是千万不能干的，否则极有可能自毁前程，让大好的发展机遇付诸东流。 01 .不懂感恩 当领导给予提拔的机会，这背后往往蕴含着对个人能力、潜力的认可，以及对未来发展的一种期许。而一句简单的道谢，虽然看似微不足道，却承载着对领导这份知遇之恩的尊重与感激。 若提拔之后，连到领导跟前诚挚地道一声谢都懒得去做，那无疑是一种情商极低的表现。 领导会觉得自己的一番苦心付诸流水，寒了心不说，还会在心里给此人打上不懂礼数、不知感恩的烙印。 在体制内这个注重人情世故的环境中，这样的印象一旦形成，往后想要再获得领导的青睐与支持，恐怕就难上加难了。 02 .过河拆桥 很多人 ………………………………